民族要复兴，乡村必振兴，人才是关键。乡村振兴核心在人才振兴，须下好人才“先手棋”，打通“三条脉络”激活本土人才“一池春水”，形成青蓝相继、薪火相传的生动局面，为乡村振兴汇聚强大的“人才动能”。
借助“乡情”打通“联络”脉，摸清在外人才底色。“月是故乡明”在外人才大多对家乡有着特殊感情，并且最了解家乡情况，在工作中愿意投入更多的精力，更能提出务实有效的建议举措。要让在外人才人尽其用，就要注重以感情引才聚才，发挥“乡情、亲情、友情”的情感纽带作用，建立在外人才数据库，通过领导干部登门拜访、电话联系、短信问候、微信联络，在传统节假日组织返乡专家人才座谈会等方式，敞开心扉沟通，一方面展示家乡的发展变化、知晓未来发展蓝图，另一方面了解乡贤回归的意愿，掌握他们的诉求和顾虑，吸引更多在外优秀人才回到家乡，积极投身反哺家乡建设，让“各路精英”不再是远离乡村的“离家雁”，而是真正心系故乡、心系农村的“新农人”。
释放“乡愁”打通“机制”脉，用好本土人才能量。“少小离家老大回，乡音无改鬓毛衰”，乡愁是在外人才与家乡联系的纽带，思念故乡、回到家乡是每位在外人才的心愿。“良禽择木而栖，贤臣择主而事”。想要吸引在外人才返乡创业，就要“一针一线”编织乡村人才规划网，不断完善人才服务乡村制度，坚持“减法”和“加法”一起做，在体制壁垒上做“减法”，在激励保障上做“加法”，最大限度向用人主体放权、为人才松绑。不断加大财政支持、创新创业扶持、激励奖励的力度，开辟税费减免、金融服务“绿色通道”，健全成果转化、人才奖补等机制，让优秀“新农”人才吃下“定心丸”。通过政策的“浇水施肥”，让“梧桐树”枝繁叶茂，让本土人才“深耕细作”。
说好“乡音”打通“精准”脉，激活培育人才引擎。用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。要把培养本土人才放到人才工作更加突出的位置，加强对各行业领域本土人才发展的统筹规划，以需求为导向，按单“点菜”、因人施教，加快培育大量乡土人才、新型职业农民、“土专家”“田秀才”“领头雁”，通过发挥示范引领作用，充分发挥乡土人才带头致富的优势，让乡土人才独具特色的“乡音”唱响主角旋律，为新时代乡村振兴贡献力量。保障荣誉，建立激励机制，评选出一批优秀的本土人才，授予其“乡村振兴突出贡献奖”等荣誉称号，对回归家乡做出重大贡献的人才，推选为人大代表或政协委员，提高回归人才的荣誉感和成就感。（江西省抚州市南丰县委组织部 徐晓薇 ）
