组织好企业的劳动用工，实时发布园区企业招聘岗位信息。首先是大力发挥蹲企干部的作用，认真做好企业用工需求的调查了解工作，明确每个企业用工结构情况，岗位缺失情况，员工来源情况，员工主要分布区域情况。其次是强化责任，因企施策，积极帮扶企业，及时收集和报送园区企业岗位需求等相关信息，及时与人社就业部门联系协调，广泛利用广播电视、网络平台、微信公众号等各种媒介，实时将园区企业招工信息推送至本县及周边县市。
线上与线下招聘相结合，缓解企业用工难题。园区积极与人社部门联系，依托人社部门线上渠道及时发布园区企业岗位信息，有效帮助企业降低招聘成本；积极组织园区企业报名参加每月在县人力资源市场举办园区企业线下专场招聘会，以满足园区企业的用工需求。
搭建园区企业用工招聘信息群，畅通企业用工渠道。通过建立园区企业用工招聘信息群，把园区企业相关人员纳入群平台，为企业提供用工、用才需求服务，拓宽园区企业招聘渠道，打通企业招工信息堵点，方便各企业招工信息沟通交流。(简晨、邱牵）为解决园区企业用工难的问题，上高高新园区管委会组织干部深入园区企业了解企业用工的情况，多举措全力帮助企业招工，极大地缓解了企业的用工需求。
为解决园区企业用工难的问题，上高高新园区管委会组织干部深入园区企业了解企业用工的情况，多举措全力帮助企业招工，极大地缓解了企业的用工需求。
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