工行鹰潭分行党委认真贯彻总行“公开透明、公私分明、自律律他、廉勤并重”的十六字廉洁文化理念，紧紧围绕“坚持党建引领做示范、经营发展勇争先”定位，强化执行力建设、秉承守正创新、夯实内控管理，创新工作举措，推进战略落地，强化执行能力，提升竞争能力；贯彻落实全面从严治党主体责任，强化“三项监督”，不断强化内控案防管理，严格“三重一大”决策程序，不断夯实管理基础，采取三项措施强化清廉文化建设。
强化党建引领作用。一是该行以“深建、共建、合建”为抓手，使之成为统一思想、凝心聚力、团结班子、带好队伍、狠抓落实的精神动力，擦亮江西分行的统一党建品牌“红色传承鼓赣劲，区域强行创佳绩”。二是强化“党建与经营”融合。贯彻落实省行“一体两翼双引擎双保障”的战略体系，以核心业务发展和经营成效，衡量党建经营深度融合状况。三是优化资源配置和人才激励，营造良好经营氛围。围绕“人”这个核心，充分调动人的积极性、主动性和创造性，营造“有为者有位，实干者实惠”的良好经营氛围。四是压实责任抓好高质量发展“十大工程”。压实主体责任，持续推动“十大工程”竞赛活动，把基层党组织建设成为落实党中央方针政策、总省行党委决策部署的坚强战斗堡垒。五是强化督察督办执行力考核，积极推动机关作风转变。探索党口部门三个量化考核的融合监督，推动基层党建从“有形覆盖”到“有效覆盖”转变辅助党委推动重点战略的部署与执行，发挥“党建+团建+工会”凝心聚力促发展的浓厚氛围。六是打造学习型银行。推动学习大讲堂，打造“学习型银行”，夯实战略执行所需的人才储备。
推进监督机制完善。一是坚持两责贯通从严治理。制定《中国工商银行工行鹰潭分行党委全面从严治党主体责任清单(2023年版)》《支行正副职管理人员落实全面从严治党责任监督考核评价实施细则（2023年版）》《2023年支行纪检工作考核办法》《工行鹰潭分行支行专职纪检员考核管理办法（2023版）》《工行鹰潭分行部室党支部纪检委员考核办法（2023版）》等压实两个责任，把严的主基调贯穿全面从严治党从严治行的各个环节，持续营造风清气正、心齐劲足的良好政治生态。抓住“一把手”这个监督重点，全面落实驻行组《关于加强对“一把手”和领导班子“三项监督”的意见》，推动组织监督和民主监督有机融合，发挥同级监督作用，强化上对下的监督，建立常态化“双谈双促”机制，在监督范围上做到有效覆盖。分行党委班子成员对分管部门负责人、挂点支行班子成员廉政谈话并上堂课；落实好支行、部门负责人定期汇报和述职述廉等主体责任。二是完善制度办法强化考核。建立健全各项规章制度，印发工行鹰潭分行《内控案防履职管理考核办法》《员工异常行为网格化智能化排查工作实施意见》《员工家访实施办法》《2022年内控案防固本工程实施细则》等制度办法，通过强化考核引导，压实廉政、内控案防基础。把全面从严治党、党建和党风廉政、内控合规纳入绩效考核，按季考核通报，与支行、机关部门季度绩效考核挂钩，进一步压实廉政、内控案防基础。三是强化同级权力运行监督。依据《工行鹰潭分行纪委关于做实同级班子成员监督工作清单》，督促党委班子成员按季主动填写《同级班子成员党内监督自查表》及《同级班子成员互相监督情况表》；通过列席分行党委会、行长办公会、“三重一大”议事会议、专项监督检查等，对权力运行进行监督；并依据日常纪委监督事项和自查互相监督机制，按季完成班子政治画像，确保同级监督的常态长效。围绕中央八项规定精神和中国共产党各项纪律条例，强化作风监督，着力推动“勤廉观念”入脑入心，并持续开展管理人员的廉洁自律提示。四是强化双向贯通监督机制。纵向上，以《专职纪检员履职指引》为规范，从严管理、强化考核，全力支持专职纪检员“3+2”（党建、纪检、内控+保卫、工会）履职担当，把专职纪检员打造成支行“两责贯通”、协同发力的机制落脚点和排险补漏、固本强基的安管员。切实推动基层党组织战斗堡垒作用和风控能力全面进步、全面过硬。横向上，依据《工行鹰潭分行部室党支部纪检委员考核办法（2023版）》，强化考核管理，进一步抓实机关纪检委员对强化党支部监督的具体责任，通过组织培训、联席会议等方式，加强相互学习、共同交流，不断提高履职能力。
做实廉洁文化宣教。一是建立员工行为监督约束机制，发挥个人端、组织端、家庭端三方合力的监督机制。个人端：通过优秀传统文化学习，学习警示案例等，强化自我约束；组织端：通过全行警示教育、支部日常教育、监督、管理、员工异常行为排查，实现组织监督；家庭端：通过家风、家教、家属助廉活动，形成8小时以外的家庭监督机制，通过全员签订《工行员工家属助廉承诺书》，进一步强化家庭监督机制。二是强化正向引导，反向警示教育。积极参加分行红色教育2次，组织“全面从严治党红宝书”、纪检宣教管理“36条”、“坚持文化自信用典宣教笃行”系列学习，通过学习坚定理想信念。组织观看《强化“关键少数”管理，筑牢拒腐思想防线》《坚守合规底线 严防违规担保》《防范骗贷风险》《利用职务便利诈骗客户资金》《伪造凭证非法侵占客户存款》、组织全员观看《选择与代价》警示教育片，短视频学习等警示教育10批次1998人次，通过警示教育使其不想。开展各种活动，促进廉洁意识提升。组织全行员工及亲属关注“清风工行”公众号1793人，占全行员工数之比为464.29%；组织辖内148名年轻干部员工参加江西分行年轻干部教育监督管理系列活动四堂课，帮助青年员工扣好廉洁从业第一粒扣子；在全行开展“红包”治理动员、推动、清退及全员签订《集中开展违规收送“红包”专项整治承诺书》活动，分行开展员工“家风家教、家属助廉”活动，签订《工行员工家属助廉承诺书》385份；开展个人征信排查及员工异常行为排查；组织开展“家风家教家庭助廉专项活动”；组织开展员工微信等网络自媒体专项治理；6月7日举办全行“青年说清廉”演讲比赛和“青.廉”主题朗诵比赛等活动。 三是开展好“三个务必”树新风活动，让新风蔚然成风。开展“大抓教育整顿 锻造纪检铁军”系列活动，提升忠诚干净担当三项素养，通过支部组织生活会开展批评与自我批评；全力协助开展好“三个务必”树新风活动，让新风蔚然成风。潭分行纪委书记分别在分行党委会、各部室负责人和支行纪检员专题会上传达《关于五起违反中央八项规定精神典型问题的通报》内容和全省案件通报会两个案例和会议要求，以更高的政治自觉性，更实的行动举措，严格遵守相关纪律要求。组织各支行学习“关于六起违反中央八项规定精神典型问题的通报”；从典型案例中汲取教训，切实增强落实中央八项规定及其实施细则精神的行动自觉，严守纪律底线。纪委书记开展警示教育暨《员工违规行为处理规定（2022年版）》再宣讲。四是注重日常提醒。对新提任高管开展任前廉洁谈话。2023年23名助理以上管理干部进行了任前廉洁谈话。在元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等重要节点制作廉洁提示H5下发全行进行提示提醒；通过多种形式的学习，党员干部廉洁从业、自清自律意识不断增强。对新入行员工进行廉洁培训；7月21日纪委办主任对2023年新入行员工进行廉洁教育培训；并要求新入行员工签订廉洁承诺书，录入廉洁系统。（邢光良）
