自第二批主题教育开展以来，黑猫集团工会以开展“匠心聚力，活力黑猫”首届职工技能大赛为契机，坚持以赛促练、以赛代训，为广大职工搭好技能“练功台”、修好人才“成长池”、创造发展“大舞台”，营造崇尚技能、尊重人才的良好氛围，持续建设知识型、创新型、速度型、体力型职工队伍，深化巩固产业工人队伍建设改革成果，为企业高质量发展赋能聚力。
今视频（）讯 自第二批主题教育开展以来，黑猫集团工会以开展“匠心聚力，活力黑猫”首届职工技能大赛为契机，坚持以赛促练、以赛代训，为广大职工搭好技能“练功台”、修好人才“成长池”、创造发展“大舞台”，营造崇尚技能、尊重人才的良好氛围，持续建设知识型、创新型、速度型、体力型职工队伍，深化巩固产业工人队伍建设改革成果，为企业高质量发展赋能聚力。
坚持党建带工建
为广大职工搭好“练兵池”
以“建”为核心，以“带”为关键，依托党建力量促进群团组织进一步发挥政治优势及组织优势，在活动开展上同频共振，在力量组织上协调统一，立足企业发展中心大局，着力完善劳动和技能竞赛体系，大力推动工人素质提升工程，开展了“匠心聚力，活力黑猫”首届职工技能大赛活动，成立了以党政主要领导为主任，分管领导为副主任，集团相关职能部门负责人为成员的技能大赛组委会，以“服务项目建设、服务工业倍增、服务产业升级”为目标，锚定14类职业技能及13类文体技能项目，覆盖职工4000余人次，产生个人金牌32枚、个人银牌66枚、个人铜牌69枚，团队奖13个，参赛人数与参与率均创历年新高。
坚持以赛代训
为广大职工建好“成长池”
以赛促练、以赛代训，对技术比武中成绩突出的选手予以“重奖”，并给予年度技术津贴，通过技能大赛的开展，带动了相关专业培训及劳动竞赛，在集团掀起了“比、学、赶、帮、超”的热潮，激发了广大职工钻研技术、争创一流的工作热情。
专门成立科学技术协会、深入开展难题攻关、革新创效、导师带徒等活动。与此同时，统筹规划打造一批有劳模领衔、有创新团队、有攻关项目、有创新成果、有场地经费的主题鲜明、示范显著、长效运行、环境优美、场所固定的劳模（工匠）创新工作室4家和职工技能实训基地2家，传承劳模精神、劳动精神、工匠精神，提升职工技能素质及创新能力，为职工学习交流、攻坚克难构筑平台，促进优秀创新成果转化应用，增强企业自主创新能力和核心竞争力。
坚持人才引领
为集团发展充盈“蓄水池”
持续深化典型培养选树，近年来评选集团劳模31名，先后涌现出国家级和省部级劳模14名、市劳模12名。通过微信公众号、报刊、展板、宣讲会等多形式广泛宣传劳模先进事迹，讲好劳模先进故事。
把加强技能人才培养纳入党管人才总盘子，同研究、同部署、同培养、同落实，建立了集团专业技术职称和技能等级评聘制度，全力打通晋级通道。通过协作双赢原则、公平公开原则和全面考评原则，为员工树立清晰的职业生涯规划目标。集团岗位结构设置职族、职类与职序三级目录，共设7大职族、43个职类。在全市率先建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，引导和支持企业提高高技能人才待遇，实现多劳者多得、技高者多得。健全技术工人评价使用制度，打破年龄、学历、资历、身份等限制，促进优秀技术工匠脱颖而出。
截至目前，根据企业发展需要，坚持岗证匹配的原则，已经内部聘任中级以上专业技术职称71人，初级专业技术职称77人。通过建机制、搭平台、拓空间、树典型等一系列措施，推动了技术工人队伍政治地位不断提高、整体素质持续提升、合法权益有效维护。在企业生产经营中，技术工人队伍的先进性不断彰显。
