今年以来，农发行新余市分行以贴近警示教育、贴近纪检监察、贴近工作实际，因地制宜开展廉洁文化主题教育，营造出风清、气正、心齐、劲足、绩优的干事创业氛围。
情景式贴近警示教育。该行坚持经常性、制度化开展党章党纪党规教育、先进典型示范引领和以案促改警示教育，利用身边的案例，熟悉的人熟悉的事，深入剖析典型案例，让“情景再现”，广大干部员工如同“亲临现场”，针对案件暴露出的思想教育、权力监督、家风家教上的问题，进行查漏补缺、现场点评，引导党员干部加强党性修养，补足精神之钙，培固为政之本，筑牢思想防线，做到心有所守、身有所循、行有所止。今年以来，该行组织干部员工走进新余市中级人民法院、中共新余市委党校等开展廉洁现场警示教育2次，集中警示教育大会学习5场、行领导讲党课2堂、制作纪法动漫微视频1期、推送纪法小课堂视频及微信公众号文章11篇。
靶向式贴近纪检监察。找准症结才能开好药方，找准问题才能精准施治。农发行新余市分行纪委不断将一体推进不敢腐、不能腐、不想腐引向深入。一方面，深挖履职不尽责、不出力等现象，通过综合研判日常行为、工作成效、群众口碑等情况，对市分行机关各部门、各支行的突出问题进行全面体检，继而通过制发纪检监察建议、约谈重点人员、开展专项座谈等方式，堵塞漏洞、健全机制，避免小的“伤口”“溃疡”不断增加。另一方面，严把政治关、廉洁关、用人关，落实“三个区分开来”，明确政策适用范围，精准运用“四种形态”，做到事实和性质认定精准、政策法规适用得当、执纪执法尺度统一、严管厚爱紧密结合、处理结果轻重平衡，实现政治效果、党纪效果、群众效果有机统一。截止目前，该行纪委下发监督提示函4份，约谈相关人员6次，答复出具廉政审查意见6份，完善政治画像、廉政档案27份，开展任前廉政谈话5人次。
嵌入式贴近工作实际。廉洁文化的建设，需根植于实际工作全流程、各环节之中。该行坚持将员工异常行为排查作为掌握干部员工廉洁情况的“突破口”，定期组织人员走访公检法及当地纪委监委，对该行员工全覆盖查询，同时依托裁判文书网、中国执行信息公开网等信息官方网站，按月进行排查；切实落实企业客户回访制度，让客户回访成为企业客户“发声筒”，每年组织纪检人员深入企业现场开展询问谈话，及时了解客户经理在办贷管贷中的廉洁表现；聘请客户代表和基层群众代表担任义务党风行风监督员，将群众口碑、大众舆论作为廉洁文化“风向标”，让群众和客户成为各级党组织和干部员工的“私人医生”。
下一步，该行将持续抓好“清廉支农、清正立行、清白做人”廉洁文化建设，引导激励全行干部员工以履职尽责、担当作为、清正廉洁的姿态，奋力书写农发行高质量发展新余答卷。（敖俊 供稿）
